Yeni Zelanda’da gayrimenkul sektöründe erkekler lehine %24,9 oranında bir kadın-erkek ücret farkı tespit edildi.
Kadınların Temsil Oranı Düşük
Property Council New Zealand’ın Inclusion Alliance’ı, sektördeki kadın-erkek ücret farkını inceleyen kapsamlı bir araştırmanın sonuçlarını açıkladı. Araştırma, 30 katılımcı kuruluş ve 11,600’den fazla çalışanın verilerini içermektedir. Elde edilen verilere göre, kadınların üst düzey pozisyonlarda yeterince temsil edilmediği ve genellikle daha düşük ücretli işlerde yoğunlaştığı görülüyor.
Bu durum, aynı iş için daha az ödeme yapılmasından ziyade, kadınların sektördeki temsilinin az olmasından kaynaklanıyor. Araştırmaya göre, bu sorun sektör tarafından ortak bir çabayla giderilebilir.
İlerlemenin İzlenmesi ve Hedefler
Inclusion Alliance, araştırma ile birlikte bazı taahhütlerde bulundu. Bu taahhütler arasında verilerin kamuoyuna açıklanması ve dürüst raporlanması, her iki yılda bir ilerlemenin izlenmesi ve 2028 yılında ilk tam takip raporunun yayınlanması yer alıyor.
Ayrıca, yetenekli kadınların üst düzey pozisyonlara daha hızlı geçiş yapabilmesi için hedeflenmiş bir eylem planı geliştireceklerini belirttiler. Bu plan, özellikle varlık yönetimi, gayrimenkul ve portföy yönetimi ile geliştirme yönetimi gibi kariyer yollarında yoğunlaşacak.
Sektör Genelinde Bir Sorun
Property Council, bu sorunun tek bir kuruluş tarafından çözülemeyeceğini vurguladı. Konunun sektör genelinde bir sorun olduğunu ve yanıtın da sektör genelinde olması gerektiğini ifade ettiler.
Bu bağlamda, sektördeki tüm kuruluşların üzerine düşeni yapması gerektiği belirtiliyor. Daha çeşitli ve kapsayıcı bir gayrimenkul sektörü, daha güçlü, daha yenilikçi ve Yeni Zelanda’nın gelecekteki ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabilir.
Ücret Farkının Önemi
Kadın-erkek ücret farkını gidermenin sadece doğru bir adım olmadığı, aynı zamanda en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak, performansı artırmak ve kalıcı olumlu değişiklikler yaratmak için de önemli olduğu ifade ediliyor.
Bu araştırma, Yeni Zelanda gayrimenkul sektöründeki kadın-erkek ücret farkına dair en net resmi sunuyor ve sektördeki tüm paydaşların bu konuya eğilmesi gerektiğini gösteriyor.
